海墾商貿實業公司強化黨建工作，推動管理制度更完善、生產經營持續向好

　　“紅色引擎”激發發展新活力

　　■ 海南農墾報記者 龔柳菀 通訊員 羊廣

　　近日，海墾商貿實業公司收到了?？谑兄屑壢嗣穹ㄔ簜鱽淼暮孟ⅲ厚g回張某某二審上訴，維持原裁定，該公司下屬金鼎實業發展股份有限公司(以下簡稱“金鼎公司”)無需向張某某賠付任何費用。

　　據了解，張某某去年底以金鼎公司不交付某小區某房對其造成損失為由，向?？谑行阌^人民法院起訴金鼎公司并要求賠償70.49萬元，一審敗訴后向?？谑兄屑壢嗣穹ㄔ禾崞鹕显V。該案件的勝訴，是海墾商貿實業公司以黨建推動企業重點難點工作開展、助推企業高質量發展的具體實踐。

　　近年來，海墾商貿實業公司全面加強黨建工作，以黨建引領制度建設，用“紅色引擎”激發企業發展活力，促使企業規范化、現代化、標準化發展，積極推動化解歷史遺留問題，改善企業資產負債情況，促進企業健康良性發展。

　　黨建引領創新管理制度

　　注入強大發展活力

　　近段時間，海墾商貿實業公司在原有的薪酬制度上，進一步改革，創新地將員工薪酬與員工崗位工作勞動強度緊密相連，實行了多勞多得、少勞少得的激勵機制。

　　“將員工崗位工作勞動強度與員工工資掛鉤是我們黨建引領企業制度建設的一個縮影。”海墾商貿實業公司黨委書記、董事長李基介紹，今年3月，公司黨委經梳理匯總，形成67項制度約29萬字的《制度匯編》，實行以制度“管事、管權、管人”的管控機制，切實保障了企業的合法依規經營，有效降低了企業的經營風險和成本。同時，該公司黨委按照海墾集團作風整頓建設年以及“查堵點、破難題、促發展”活動的部署和要求，完善人力資源薪酬管理體系，《確定員工崗位工作勞動強度工作方案(試行)》應運而生。

　　“測評時，每個員工需詳細羅列出工作崗位的每月日常工作以及公司、部門交辦的臨時工作或任務，完成工作所需時間、工作難度及完成情況，然后再由部門員工自評、部門員工互評，部門領導、部門分管領導、公司高管等8個級別，對員工崗位工作勞動強度分別測評打分。”該公司黨群工作部部長朱小鳳告訴記者，薪酬制度改革后，員工薪酬總額由“崗位工資×員工崗位勞動強度測評分值+職稱工資+企業年功工資+全勤工資+績效工資”組成。

　　“員工崗位工作勞動強度與工資緊密相連，這打破了以往企業經營過程中員工付出與回報不成正比的狀況。”李基表示，薪酬制度改革后，員工工作效率大幅提升，推動了重點工作進展。

　　黨建引領化解遺留問題

　　助推企業良性發展

　　走進海墾商貿實業公司辦公樓，一樓左側墻面上貼著的2021年重點工作責任事項完成一覽表吸引了記者的注意。該表一共列明46項重點工作，每項重點工作的完成時限、責任領導、牽頭部門以及每個季度完成情況一目了然，其中有不少是多年未能解決的歷史遺留問題。

　　“海角花園二期70戶職工2014年就陸續入住了，但由于公司重組改制，存在收集材料繁瑣、籌措資金困難等問題，導致不動產權證長達7年未辦理。”海墾商貿實業公司相關負責人介紹，今年以來，該公司將海角花園小區不動產權證辦理工作列為年度重點工作，結合“查堵點、破難題、促發展”活動以及“我為群眾辦實事”，共同化解該歷史遺留問題，目前已取得突破性進展。

　　記者了解到，截至10月31日，該公司已完成辦理70戶原職工不動產權證需繳納稅款343萬元;完成64戶《?？谑猩唐贩抠I賣合同》備案工作，其中49戶業主已完成辦證。

　　“公司重組改制后，一些歷史遺留問題未能及時處理，嚴重影響了公司的資產負債情況。最多的時候，我們曾接到153起訴訟案。”海墾商貿實業公司相關負責人介紹，作為一家老工商企業，受歷史遺留問題影響，公司經營業績一度虧損嚴重。

　　如何化解歷史遺留問題，收回被侵占的房租、被拖欠的資金，成了海墾商貿實業公司主要工作。近年來，該公司按照海墾集團黨委部署和海墾商貿物流產業集團黨委的指導，積極運用法律武器解決房屋侵占案、追償欠款案、歷史往來贓款案、土地糾紛案等歷史遺留問題36項，使企業生存的外部條件得到極大改善。

　　截至10月，海墾商貿實業公司2021年的營業收入是3793萬元，同比去年增長802萬元。經營業績向好，海墾商貿實業公司加快了盤活資產的腳步。

　　李基介紹，目前該公司共有海墾·天富天泰項目、金福大廈項目等5宗項目242畝土地列入開發建設，預計全部開發后可為公司增加28萬平方米的商住房產，可為公司增加12.33億元的經濟效益。下一步，公司將持續加強黨建工作，把黨建優勢轉化為發展優勢，以高質量黨建推動企業高質量發展。